公司圆满完成2021年度“人人持证、技能社会”培训工作

“人人持证、技能社会”建设，是省委、省政府深入贯彻落实习近平总书记对技能人才工作的重要指示和党中央、国务院关于推进终身职业技能培训制度，提高全民综合素质，实施“山西技能富民战略”，助力转型出雏形的重大战略部署。按照市委市政府工作会议及国资委工作安排要求，结合企业生产需要，2021年5月，公司在全公司范围内组织了历时5个月的一线职工在岗训练、业务研修、岗位练兵等多种方式的职业技能提升培训。

此次培训坚持以提升全员素养，促进全面发展为目标，成立了由党委书记、董事长姚胜利为组长，党委副书记、总经理董文荣任副组长的“人人持证、技能社会”建设领导小组。党委委员、副董事长李建斌全程对培训工作进行协调与督导，教育处负责组织实施，构建了完整系统地 培训工作机制，保障了培训工作有条不紊顺利开展。

按照大同市人社局要求，培训采用职业培训券。参加培训人员需提前将个人基本信息经市国资委加注意见后报市人社局，在人社局进行制券，只有完成制券后的参训人员才有权限登录“民生山西App”“三晋通App”进行扫码核验、培训签到、培训签退等，并且培训券设置有使用期限，到期后未使用，电子培训券自动失效。每期培训结束后都要在“山西省就业创业网上服务大厅”进行实名制信息录入。教育处严格执行“发券-培训-持证-兑现”全流程职业培训券的闭环管理办法，同时为每位学员发放笔记本和笔，为学员营造良好的学习氛围。

从6月3日到10月底，共组织培训30期，领取企业培训券1285张，用券1236张。实际参加培训的人数是1236人，合格人数1226人，合格率99%。涉及培训工种有5个，分别是驾驶员、修理工、道路交通调度员、收银员、安检员等。这5个岗位每一期的培训都是18个小时24个课时，包含理论课程和实践课程，培训最后进行考试。培训过程全程进行录像，培训期间按照公司疫情防控常态化要求分开落座，培训前进行体温测量。

在培训内容课程设置上，根据不同工种岗位的特点，教育处采取了有针对性的相关专业知识培训。董事王维中还亲自进行了“安全生产”与“道路交通安全法”的授课，各运营分公司安全经理、运营经理、机务经理齐上阵，以案为例讲述日常工作中大家经常会出现和遇到的各类状况，并在总结以往经验的基础上给大家敲响警钟。培训中，还聘请市心理学会辅导老师为大家讲授了“日常微心理学”课程。