《大同公交50年》教育培训

从1954年公共汽车站成立，到1972年的十几年间，公司没有专门的职工教育培训机构。这个时期，公司对新招职工的岗前培训，主要由劳资部门负责，经过短期培训后，分配到各个岗位。对职工的文化培训，主要以短训班为主，由工会负责组织。对驾驶员的培训，主要是临时抽调车辆，配备人员，组建驾驶员训练班。对乘务员岗位培训，也是临时抽调专人负责培训。

1972年4月，遵照毛主席“七·二一”指示精神，坚持走上海机床厂从工人中选拔和机培养技术人员的道路，公司成立了“七·二一”工人交通大学。主要任务是培养驾驶员、培训理论骨干和理论辅导员。到1981年5月，公司成立教育科，配备专职教员若干名。1984年6月，公司成立职工教育委员会，同时成立了职工学校，由教育科科长张新宇同志兼任校长。教育科负责学校的日常工作，各队、厂也相应配备了专职教育干事。1985年7月，公司决定撤销教育科，成立文化技术培训中心。同年10月，为进一步加强对职工教育工作的领导，公司专门成立了职工教育领导组、办公室。同时制定了《关于职工参加高等自学考试及各类成人大学（中专）学习的几项规定》。1986年11月，公司成立司机训练队，隶属文化技术培训中心管辖。1988年11月，在公司机关科室进行机构改革中，撤销了文化技术培训中心，成立了教育科。司机训练队作为一个独立的基层单位而存在。1991年5月，公司制定了《关于职工教育管理的规定》。同年9月出台了《1991年—1995年职工教育工作规划》。1993年2月又制定了《关于职工教育工作管理的补充规定》。1994年8月，公司更名为总公司后，教育科也变更为教育处。与此同时，公司教育部门也加大了对职工培训教育工作的力度，先后购置各类教学仪器、设备200余件；购买各类教学图书资料4500余册；新建教室3间；开辟驾驶员训练基地一处，为培养和造就企业所需各类人才，全面提高职工队伍整体素质，树立公交企业在社会上的良好形象，起到了积极的作用。

1982年，公司被评为大同市第四次工农教育先进集体；1984年、1985年和1988年，三年被评为大同市职工教育先进集体；1992年1996年，二年被评为大同市成人教育先进集体；1997年被山西省建委评为山西省建设教育先进单位；1999年被评为大同市职工职业道德建设十佳标兵单位。

（《大同公交50年》2004.4编撰）