《大同公交50年》精神文明建设之企业精神

1988年，公司实行了经理负责制。企业如何发展，企业怎样发展，企业依靠什么发展的问题摆在了公司各级干部和广大职工面前。综合历年来公司发展情况、历次优质服务竞赛和两个文明建设经验，公司党政领导经过认真研究和探讨，初步制订了“理解、奉献、务实、创新”的“八字”企业精神。经过广泛征求各单位、各部门和广大职工的意见，最后决定将此“八字”确定为企业精神。公司广大职工在这一精神鼓舞和激励下，厉经图治，开拓进取，使企业紧跟时代发展的步伐不断前进。

理解——即了解、领会。企业在发展的过程中，要制订多项措施、制度和方案。这些措施、制度和方案的贯彻和落实，需要广大职工干部的理解，没有干部和职工的理解，再好的措施、制度和方案也无法落实。同时，各公司之间，线路与线路之间，车组与车组之间，职工与职工之间，领导与职工之间都要互相理解。有了互相理解，就会团结协作，消除本位主义、个人主义，发挥各自在企业发展中的巨大作用。领导理解职工，注重倾听职工的意见和建议，努力为他们排忧解难，尽可能地发挥他们的能动性和创造性。

奉献——恭敬地交付、呈献、作出贡献，不要报偿（不指职工正常工资和奖励）。企业的发展一是靠党的方针政策，二是靠公司干部职工的努力奋斗，三是靠广大职工的奉献精神。如果没有广大职工的奉献精神，企业就不可能发展。

务实——讲求实际、不求浮华。也就是说，公司的每项改革，每一重要举措，都要切合公司的实际和职工的承受能力，不搞花架子，不搞有损企业、有损职工的决策。这种精神对于决策人员来说，尤为重要。

创新——抛弃旧的、创造新的。创新就是改革。如果我们的思想观念停滞不前，不搞车辆设备更新，站场设施跟不上市场经济发展的步伐，那必将会影响企业的发展和进步。因此，企业要发展必须要创新。

“八字”企业精神，包涵了企业在发展过程中的理念、意识、和道德等方面的重要内容。它即是企业发展的动力，也是企业发展的潜力，在企业的发展进程中，会发挥更加积极，更加重要的作用。

（《大同公交50年》2004.4编撰）